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聚天下英才用之 苏宁金融加足马力招聘金融科技

  • 发布时间: 2020-09-11 12:26
  • 作者: 宁津新闻资讯
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来源:[db:来源]作者:[db:作者]来源发布时间:2020-09-11 金九银十,又到一年秋招季。作为国内头部金融科技集团,在2021届校园招聘上,苏宁金融继续“加足马力”招纳金融科技领域人才。据了解,苏宁金融将招聘包括金融科技等方向……

  金九银十,又到一年秋招季。作为国内头部金融科技集团,在2021届校园招聘上,苏宁金融继续“加足马力”招纳金融科技领域人才。据了解,苏宁金融将招聘包括金融科技等方向的第十九期1200管培生共计100人。其中,金融科技管培生包括算法、风控和研发三条线。

  坚持创新引领,苏宁金融大力发展数据风控、金融AI、区块链、物联网、金融云、生物特征识别六大核心技术,并逐年加大投入,打造与提升金融科技硬实力。截至目前,苏宁金融科技人才占比已超60%,其中硕博士占比19.7%,海归占比10%,年轻化、知识化、专业化成为苏宁金融人才队伍的三大特色。

  不断吸引海内外高端专业人才,苏宁金融已然成为“后浪”们意气风发、展翅飞翔的舞台。这其中,独居特色的代表,就是“1200”。

  “1200”是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程,将为2021届应届生提供超80+个岗位类别。经过19年的成长历练,1200管培生在苏宁管理干部中占比50%以上,在苏宁总裁、事业部总裁、品牌公司总经理中的占比分别为25%、28%和46%。

  作为苏宁控股集团“三驾马车”之一,苏宁金融近年来也在不断加快1200金融人才储备,通过构筑全方位培养机制,助力1200成长成才,助力企业发展壮大。

  1200十七期刘师雨,毕业于哥伦比亚大学统计学专业,2019年入职苏宁金融研究院金融科技中心成为一名研究员,目前主要负责企业风控模型的开发工作。他的日常工作是通过将金融、财务、统计等知识结合在一起,运用数据分析、机器学习等方法建立风控模型,衡量企业信贷风险,降低相关信贷产品的不良率,为公司的信贷业务把关。“在这个过程中,我可以接触到很多非常前沿的风控框架、建模方法,并把新知识、新技术结合到实际业务中。”

  苏宁金融良好的企业氛围,让刘师雨迅速成长,他现在已经能够独当一面。他介绍,以苏宁金融研究院为例,该院海内外名校毕业生很多,其中不乏博士学历。他们都拥有各自非常精通的领域,也非常乐于分享知识,乐于帮助新入职人员。“在每一次的工作交流中,我都能学到很多。这种专业、专注的工作氛围,对我专业知识体系的构建以及职场中的进步与成长非常有帮助。”

  当然,这仅仅是苏宁金融科技人才发展中的一个缩影。毋庸置疑,人才是科技升级的重要支撑。推动企业科技化、高质量发展,必须推动高质量人才队伍建设。多年的持续深耕,苏宁金融已经拥有了坚实的人才基础,一直保持稳健发展态势。截至目前,苏宁金融年度交易规模已连续4年超万亿,累计服务超8000万绑卡用户、26万中小微企业,成为国内金融科技独角兽的一大代表。

  致天下之治者在人才。面向全球,广撒英雄帖,苏宁金融对金融科技人才求贤若渴,既拿出“真金白银”,更搭建“发展空间”,聚天下英才用之。真诚欢迎广大人才,入职苏宁金融,共同干出一个精彩的未来。


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